Language switcher

Зв'язатися з нами

    трудовий адвокат

    Юридична консультація з трудового договору

    Юридична консультація з трудового договору: експертна оцінка від АО «Максимальний захист»

    Юридична консультація з трудового договору дозволяє роботодавцям та працівникам уникнути ризиків перевірок Держпраці, судових спорів та штрафів до 170 000 грн.
     АО «Максимальний захист» надає професійний аналіз чинних договорів, рекомендації щодо їх вдосконалення та супровід впровадження змін відповідно до КЗпП України 2026 року.

    АО «Максимальний захист» надає наступні послуги:

    1. Первинна юридична консультація

    1. Усна або онлайн консультація щодо укладення трудового договору
    2. Роз’яснення прав та обов’язків сторін трудових відносин
    3. Оцінка ризиків для роботодавця або працівника
    4. Аналіз ситуації клієнта та рекомендації щодо подальших дій

    2. Аналіз чинних трудових договорів

    1. Перевірка відповідності договору КЗпП України
    2. Виявлення ризикових або незаконних положень
    3. Оцінка ризику штрафів Держпраці
    4. Аналіз умов оплати праці та преміювання
    5. Перевірка положень про матеріальну відповідальність
    6. Аналіз положень про конфіденційність (NDA) та неконкуренцію

    3. Підготовка та розробка трудових договорів

    1. Розробка індивідуального трудового договору
    2. Розробка типових форм трудових договорів для компанії
    3. Підготовка контрактів для керівників та топ-менеджменту
    4. Розробка договорів для дистанційної роботи
    5. Підготовка договорів для гнучкого графіка роботи
    6. Розробка договорів для сумісників
    7. Підготовка строкових трудових договорів
    8. Розробка договорів для іноземних працівників

    4. Перевірка випробувального терміну

    1. Оцінка законності встановлення випробувального терміну
    2. Перевірка строків і умов випробування
    3. Консультації щодо звільнення під час випробування

    5. Консультації щодо оформлення працівників

    1. Супровід правильного оформлення працівників на роботу
    2. Консультації щодо наказів про прийняття
    3. Консультації щодо повідомлення податкової про прийняття працівника
    4. Перевірка пакета кадрових документів

    6. Аналіз цивільно-правових договорів (ЦПД)

    1. Перевірка договорів ФОП на ризик перекваліфікації у трудові
    2. Визначення ознак прихованих трудових відносин
    3. Рекомендації щодо мінімізації ризиків штрафів

    7. Консультації щодо змін умов праці

    1. Юридичний супровід зміни зарплати, графіка, посади
    2. Консультації щодо переведення працівника
    3. Оформлення змін до трудового договору
    4. Підготовка додаткових угод

    8. Консультації щодо припинення трудових відносин

    1. Консультації щодо законного звільнення
    2. Аналіз ризиків звільнення працівника
    3. Підготовка угоди про припинення трудових відносин
    4. Консультації щодо скорочення штату
    5. Юридичний супровід звільнення за ініціативою роботодавця

    9. Підготовка внутрішніх документів компанії

    1. Розробка правил внутрішнього трудового розпорядку
    2. Розробка положення про оплату праці
    3. Розробка положення про преміювання та KPI
    4. Підготовка кадрових політик компанії

    10. Письмові юридичні висновки

    1. Підготовка письмового правового аудиту договорів
    2. Надання рекомендацій щодо виправлення документів
    3. Підготовка шаблонів формулювань для кадрових документів

    11. Супровід перевірок Держпраці

    1. Підготовка до інспекційних перевірок
    2. Аудит кадрової документації перед перевіркою
    3. Консультації щодо поведінки під час перевірки

    Коли потрібна консультація з трудового договору

    Звертатися за консультацією варто у випадках:

    • планування найму нових працівників або перевірка чинних договорів
    • підготовка до перевірки Держпраці
    • виникнення трудових спорів або претензій від працівників
    • зміна умов праці (режим, зарплата, посада)
    • укладення строкових договорів або встановлення випробувального терміну
    • розробка договорів для дистанційних працівників або IT-фахівців
    • аналіз цивільно-правових договорів на ризик визнання трудовими

    Консультація дозволяє виявити слабкі місця документа до того, як вони стануть причиною штрафів чи судових позовів.

    Що аналізує адвокат під час консультації

    Професійна консультація включає перевірку:

    • істотних умов (ст. 21 КЗпП): посада, дата початку, зарплата, режим роботи
    • випробувального терміну (ст. 26): законність тривалості та умов
    • матеріальної відповідальності та NDA
    • порядку припинення відносин (ст. 36–40 КЗпП)
    • відповідності МЗП (8500 грн у 2026 році)
    • правил преміювання та KPI
    • умов неповного робочого часу (ст. 56)
    • дистанційної роботи (ст. 60-3)

    За результатом клієнт отримує письмовий висновок із рекомендаціями та шаблонами виправлень.

    Ризики, які виявляє консультація

    Без професійного аналізу роботодавець ризикує:

    • штрафами за ст. 265 КЗпП (10–30 МЗП за кожного працівника)
    • поновленням незаконно звільнених із виплатою за прогули
    • визнанням строкових договорів безстроковими
    • стягненням невиплаченої зарплати з пенею
    • перекваліфікацією ЦПД у трудові договори

    Часто консультація окупається за рахунок уникнення лише одного штрафу Держпраці.

    Корисна пам’ятка щодо трудового договору

    Трудовий договір захищає обидві сторони трудових відносин. Правильно оформлений документ мінімізує конфлікти, штрафи та судові спори.

    📌 Що обов’язково має бути в договорі

    Перевірте, щоб документ містив ключові умови:

    • ПІБ працівника та назву посади
    • Дату початку роботи
    • Безстроковий чи строковий характер договору
    • Розмір заробітної плати та порядок її виплати
    • Режим робочого часу та відпочинку
    • Місце роботи (офіс / дистанційно / змішано)
    • Умови відпусток і лікарняних
    • Підстави та порядок припинення трудових відносин

     Відсутність письмової форми створює ризики як для роботодавця, так і для працівника.

    ⚖️ Важливо знати роботодавцю

    Щоб уникнути штрафів і спорів:

    • Допуск до роботи можливий лише після підписання договору
    • Зарплата має виплачуватися не рідше 2 разів на місяць
    • Зміну істотних умов праці потрібно повідомляти за 2 місяці
    • Випробувальний термін: до 3 місяців (до 6 — для керівників)
    • Строкові договори можна укладати лише за законними підставами

     Один кадровий аудит часто дешевший за будь-який штраф.

    👤 Важливо знати працівнику

    Щоб захистити свої права:

    • Вимагайте письмовий трудовий договір перед початком роботи
    • Зберігайте копії наказів, договору та розрахункових листків
    • При звільненні розрахунок мають провести в день звільнення
    • Будь-які зміни умов праці повинні оформлюватися письмово
    • Примус до роботи без оформлення — порушення закону

     Документи — головний доказ у трудових спорах.

    ⏳ Ключові строки, які повинні знати всі

    • Попередження про зміну умов праці — 2 місяці
    • Повний розрахунок при звільненні — в день звільнення
    • Виплата зарплати — не рідше 2 разів на місяць
    • Видача документів при звільненні — в день звільнення

    Порушення цих строків — одна з найчастіших причин судових позовів.

     Мінімальний пакет кадрових документів

    Без них складно довести свою правоту:

    • Накази про прийняття та звільнення
    • Табель обліку робочого часу
    • Графік відпусток
    • Розрахункові листки
    • Посадові інструкції
    • Правила внутрішнього трудового розпорядку

     Коли варто звернутися до адвоката

    Юридична консультація особливо потрібна, якщо:

    • планується звільнення або скорочення
    • виник конфлікт між працівником і роботодавцем
    • очікується перевірка Держпраці
    • змінюються умови праці або зарплата
    • потрібно оформити дистанційну роботу або ФОП

    Чим раніше отримана консультація — тим простіше та дешевше вирішується проблема.

    Важливі зміни трудового законодавства 2024–2026

    Останні зміни законодавства значно посилили вимоги до оформлення трудових відносин.

    Найважливіші нововведення:

    • письмова форма трудового договору стала обов’язковою
    • з’явилися чіткі правила дистанційної та гіг-роботи
    • посилилися штрафи за неоформлених працівників
    • розширено повноваження інспекцій Держпраці

    Сьогодні роботодавцю недостатньо використовувати «старі шаблони» договорів — вони часто не відповідають новим нормам і створюють високі ризики штрафів.

    Чекліст: що обов’язково має бути у трудовому договорі

    ✅ ПІБ працівника, посада, структурний підрозділ
     ✅ Дата початку роботи
     ✅ Постійний чи строковий характер договору
     ✅ Розмір посадового окладу (≥ 8500 грн)
     ✅ Графік роботи (норма 40 год/тиждень)
     ✅ Місце роботи та режим
     ✅ Порядок оплати праці
     ✅ Умови випробування (до 3 місяців)
     ✅ Підстави для звільнення

    Обмеження випробувального терміну

    Категорія Термін Примітка
    Звичайні працівники до 3 місяців —
    Керівники до 6 місяців —
    Молоді спеціалісти не допускається до 35 років
    Вагітні не допускається —

    Строкові договори дозволені лише за 5 підстав

    1. Сезонна робота
    2. Заміна тимчасово відсутнього працівника
    3. Проєктні роботи
    4. Практика студентів
    5. За згодою сторін (до 2 років)

    Типові проблеми, які вирішує консультація

    Відсутність письмової форми договору
     Наслідок: штраф 10 МЗП за кожного працівника.

    Неправильний випробувальний термін
     Наслідок: поновлення на роботі + виплата зарплати за вимушений прогул.

    Строковий договір без підстав
     Наслідок: автоматичне визнання безстроковим.

    ЦПД без ознак підприємництва
     Наслідок: перекваліфікація в трудовий договір.

    Переваги консультації АО «Максимальний захист»

    • адвокати з 10+ роками практики трудового права
    • письмовий висновок із рекомендаціями
    • шаблони виправлених формулювань
    • оцінка ризиків штрафів Держпраці
    • рекомендації щодо локальних актів
    • супровід впровадження змін

    Наші висновки базуються на судовій практиці Верховного Суду та реальних перевірках Держпраці.

    FAQ — поширені питання

    Скільки коштує консультація?

    Вартість консультації залежить від складності ситуації, обсягу документів і терміновості звернення.

    Як швидко можна отримати договір?

    Консультація того ж дня, письмовий висновок — 1–2 робочі дні.

    Чи можна отримати письмовий висновок?

    Так, надаємо детальний аудит із рекомендаціями та шаблонами.

    Скільки договорів можна проаналізувати?

    До 5 договорів у стандартному пакеті.

    Чи обов’язкова письмова форма договору?

    Так, обов’язкова з 2024 року.

    Які штрафи за неправильний договір?

    10–30 мінімальних зарплат за кожного працівника.

    Чи можна змінити умови договору?

    Так, за письмовою згодою працівника з попередженням за 2 місяці.

    Трудовий адвокат: стягнення заборгованості по заробітній платі

    Трудовий адвокат: стягнення заборгованості по заробітній платі

    Оновлено: 29.04.2026

    Роботодавець не платить. Що далі?

    Місяць тягнеться у місяць. Зарплати немає. Обіцянки “наступного тижня” стали ритуалом. А борг тим часом росте – і разом з ним росте відчуття безпорадності. Якщо ви впізнали себе в цій картині, знайте: ситуація не безвихідна. Право на зароблені гроші захищає закон, а трудовий адвокат – ваш найефективніший інструмент у цій боротьбі.

    Щороку тисячі українців стикаються з тим, що роботодавець затримує або взагалі відмовляється виплачувати зарплату. Хтось терпить місяцями, боячись звільнення. Хтось пише скарги “для галочки”. І майже всі зрештою розуміють одне: без правника результату не буде.

    Наші послуги

    Адвокатське об’єднання “Максимальний захист” надає повний спектр допомоги у трудових спорах щодо оплати праці:

    1. Юридична консультація щодо невиплати заробітної плати
    2. Аналіз трудового договору та виявлення порушень
    3. Підготовка та направлення претензії роботодавцю
    4. Стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати
    5. Стягнення заборгованості по зарплаті після звільнення
    6. Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
    7. Стягнення компенсації за затримку виплати (індексація)
    8. Стягнення моральної шкоди за порушення трудових прав
    9. Стягнення відпускних і лікарняних виплат
    10. Стягнення вихідної допомоги при скороченні
    11. Складання та подання позовної заяви до суду
    12. Отримання судового наказу в спрощеному провадженні
    13. Представництво інтересів у судах усіх інстанцій
    14. Оскарження незаконного звільнення у зв’язку із зарплатним конфліктом
    15. Захист від незаконних утримань та відрахувань із заробітної плати
    16. Оскарження неправомірних дій Державної служби з питань праці
    17. Супровід виконавчого провадження після отримання рішення суду
    18. Представництво у спорах щодо “чорної” та “сірої” зарплати
    19. Правова допомога при неофіційному працевлаштуванні
    заперечення до митниці Телефон: +38 (097) 888-99-77
📩 Або напишіть нам у месенджер – ми оперативно відповімо.
💬 Viber, WhatsApp, Telegram

    Як ми працюємо: 5 етапів до результату

    Етап 1. Консультація та правовий аналіз

    Перше, що ми робимо – слухаємо. Кожна ситуація унікальна: одному клієнту потрібен просто грамотний лист роботодавцю, іншому – повноцінний судовий процес. На первинній консультації фахівець детально аналізує вашу ситуацію: які документи є на руках, як оформлені трудові відносини, скільки місяців тривала затримка і яка сума боргу накопичилась.

    Важлива деталь: з 11 грудня 2025 року Конституційний суд України скасував тримісячний строк позовної давності для працівників, які продовжують працювати. Це означає, що якщо ви ще на посаді, можна стягнути зарплату за весь період заборгованості без обмежень. Рішення КСУ № 1-р/2025 кардинально змінило правила гри на користь працівника.

    На цьому ж етапі ми оцінюємо реальність стягнення – активи роботодавця, його фінансовий стан, ризики затягування процесу. Стратегія захисту формується ще до першого кроку.

    Етап 2. Досудовий супровід

    Нерідко справу вдається закрити ще до суду. Грамотно складена претензія з посиланням на конкретні статті закону та попередженням про кримінальну відповідальність директора діє зовсім інакше, ніж власноручно написана скарга.

    На цьому етапі ми готуємо офіційну претензію роботодавцю, направляємо звернення до Державної служби з питань праці (Держпраці), фіксуємо факти порушень документально, за потреби – організовуємо медіаційні переговори. Якщо роботодавець реагує і готовий до діалогу, юрист супроводжує переговори та домагається письмового графіку погашення боргу.

    Практика показує: близько 40% справ вирішуються саме на досудовому етапі. Швидше, менш витратно, без стресу судового засідання.

    Етап 3. Судовий захист

    Якщо переговори зайшли в глухий кут – ідемо до суду. І тут якість підготовки вирішує все. Ми формуємо повну доказову базу: трудовий договір, розрахункові листки, банківські виписки, переписку з роботодавцем, показання свідків. При необхідності залучаємо незалежних бухгалтерів-експертів для розрахунку точної суми боргу з урахуванням індексації та компенсацій.

    Залежно від ситуації обираємо оптимальний інструмент: судовий наказ (якщо борг безспірний і нарахований – це найшвидший шлях, рішення без засідання), або позовне провадження (коли є спір щодо сум чи підстав). Адвокат особисто представляє вас у кожному засіданні.

    Важливо знати: судовий збір у трудових спорах по зарплаті не сплачується позивачем. Це суттєво знижує бар’єр для звернення до суду.

    Етап 4. Стягнення та виконання рішення

    Отримати рішення суду на руки – ще не фінал. Реальні гроші з’являються тільки після того, як виконавча служба або приватний виконавець примусово стягнуть кошти з рахунків роботодавця. Цей етап – один із найбільш технічних і потребує постійного контролю.

    Ми відслідковуємо хід виконавчого провадження, при потребі – оскаржуємо бездіяльність виконавців, допомагаємо встановити майно боржника, накласти арешти. Якщо підприємство перебуває у стадії ліквідації чи банкрутства, беремо участь у формуванні реєстру кредиторів і захищаємо ваші вимоги у пріоритетному порядку, адже заробітна плата виплачується в першу чергу.

    Етап 5. Профілактика і захист на майбутнє

    Після вирішення конфліктної ситуації важливо убезпечити себе від повторення. Ми аналізуємо ваш трудовий договір та вказуємо на слабкі місця, консультуємо щодо правомірності умов оплати праці, пояснюємо, як документувати порушення самостійно. За потреби – допомагаємо перейти на нове місце роботи без втрати законних виплат від попереднього роботодавця.

    Чому обирають нас

    Спеціалізація та досвід. Наші правники спеціалізуються на трудових спорах понад 10 років. Ми знаємо тактику, яку використовують недобросовісні роботодавці, і маємо відпрацьовані відповіді на кожен їхній хід.

    Результати в цифрах. Понад 320 виграних трудових справ. 94% успішних рішень на користь клієнта. Середній термін розгляду справи про стягнення зарплати – 2-4 місяці.

    Комплексний підхід. Від першого дзвінка до реального отримання грошей – один фахівець веде вашу справу. Жодних передач між відділами, жодних повторних пояснень “з початку”.

    Власна мережа експертів. Ми співпрацюємо з незалежними бухгалтерами, фахівцями з трудового законодавства та досвідченими приватними виконавцями. Це скорочує терміни і підвищує якість результату.

    Знання галузевої специфіки. Ми розуміємо відмінності між підприємствами держсектору, приватним бізнесом і ФОП-роботодавцями. Тактика захисту завжди підлаштовується під конкретні реалії.

    Реальні кейси

    Кейс 1. ІТ-спеціаліст vs стартап, борг 287 000 грн

    Розробник пропрацював у київському стартапі 8 місяців. Останні три зарплату не виплачували, мотивуючи “тимчасовими труднощами”. При зверненні до нас виявилось, що значна частина зарплати виплачувалась “в конверті” – трудовий договір фіксував лише мінімальну ставку. Ми зібрали докази: переписку в Telegram, скриншоти нарахувань в корпоративній системі, свідчення двох колег. Суд визнав фактичний розмір зарплати і стягнув борг у повному обсязі плюс компенсацію моральної шкоди 15 000 грн. Загалом клієнт отримав 302 000 грн.

    Кейс 2. Медична сестра, звільнення + борг 4 місяці

    Клієнтка звернулась через тиждень після звільнення. Приватна клініка не виплатила зарплату за 4 місяці та відпускні. Директор погрожував “поганим записом у трудовій”. Ми направили претензію з попередженням про кримінальну відповідальність за ст. 175 КК України (безпідставна невиплата зарплати). Через 12 днів роботодавець виплатив весь борг – 96 400 грн – без судового процесу. Додатково домоглись коректного формулювання у трудовій книжці.

    Кейс 3. Будівельник, неофіційне працевлаштування

    Складний випадок: клієнт офіційно не був оформлений, трудового договору не існувало. Проте на руках були: пропуск на об’єкт, фото робочого місця, переписка з прорабом, платіжки на банківську картку. Ми довели факт трудових відносин у суді, після чого стягнули заборгованість 68 000 грн та домоглись компенсації за 18 місяців роботи без офіційного оформлення.

    Кейс 4. Бухгалтер держпідприємства, систематичні затримки

    Затримки зарплати тривали 2 роки – від 2 до 6 тижнів щомісяця. Клієнтка не наважувалась звертатись, боячись звільнення. Після рішення КСУ від 11.12.2025 ми подали позов про стягнення всієї суми затримок і компенсацій за увесь дворічний період. Загальна сума стягнення склала 41 200 грн. Звільнення не відбулось – навпаки, адміністрація почала виплачувати зарплату вчасно.

    Законодавча база

    Правовий захист ваших прав на оплату праці ґрунтується на наступних нормативних актах:

    1. Конституція України (ст. 43) – гарантія права на своєчасну оплату праці
    2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 – основний трудовий закон (ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233)
    3. Закон України “Про оплату праці” № 108/95-ВР від 24.03.1995
    4. Закон України “Про відпустки” № 504/96-ВР від 15.11.1996
    5. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004 – порядок судового розгляду
    6. Кримінальний кодекс України (ст. 175) – відповідальність за безпідставну невиплату зарплати
    7. Закон України “Про виконавче провадження” № 1404-VIII від 02.06.2016
    8. Рішення Конституційного Суду України № 1-р/2025 від 11.12.2025 – скасування тримісячного строку позовної давності
    9. Закон України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” – встановлення розміру мінімальної заробітної плати (8 647 грн з 01.01.2026)
    10. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок нарахування індексації грошових доходів населення”

    Таблиця відповідальності роботодавця

    Вид порушення Стаття Санкція Хто притягує
    Затримка виплати зарплати Ст. 117 КЗпП Компенсація у розмірі середнього заробітку за кожен день затримки Суд
    Безпідставна невиплата зарплати (> 1 місяця) Ст. 175 КК Штраф до 34 000 грн або обмеження волі до 2 років Поліція, прокуратура
    Виплата зарплати нижче мінімальної Ст. 41 КУпАП Штраф на директора 3 400–8 500 грн Держпраці
    Невиплата розрахунку при звільненні Ст. 117 КЗпП Виплата середнього заробітку за весь час затримки Суд
    Неофіційне працевлаштування Ст. 265 КЗпП 30 мінімальних зарплат (259 410 грн) за кожного Держпраці
    Порушення строків виплати відпускних Ст. 115 КЗпП Компенсація + адміністративний штраф Держпраці, суд

    Типові помилки, які коштують грошей

    Помилка 1. Чекати “ще трохи” Здається, що ще один тиждень вирішить проблему. Насправді роботодавець виграє час, ховає активи і накопичує підстави для вашого звільнення “за статтею”. Кожен тиждень зволікання – це ускладнення стягнення.

    Помилка 2. Писати заяви до Держпраці самостійно Держпраці має обмежені повноваження і не може стягнути гроші замість суду. Неправильно складена скарга не дає результату і лише створює ілюзію дій. Фіксувати порушення треба вміти – з конкретними датами, сумами, посиланнями на норми.

    Помилка 3. Звільнитись без повного розрахунку Багато людей спочатку звільняються, а потім намагаються отримати гроші. Це ускладнює процес: для звільнених строк звернення до суду становить лише 3 місяці. Правильна послідовність дій – спочатку фіксація боргу, потім звільнення з одночасною подачею позову.

    Помилка 4. Погоджуватись на часткову виплату без документів Роботодавець пропонує “зараз 30%, решта потім” – і ви погоджуєтесь усно. Потім виявляється, що ця виплата зарахована як “повний розрахунок”. Будь-які домовленості – тільки письмово, тільки з чіткими сумами і строками.

    Помилка 5. Ігнорувати “чорну” частину зарплати Якщо частина зарплати виплачувалась неофіційно, люди часто думають, що відстояти ці гроші неможливо. Це не так. При правильному збиранні доказів суди стягують і неофіційні виплати – переписка, свідки, банківські транзакції.

    Помилка 6. Підписувати документи під тиском Роботодавець просить підписати “угоду про погашення боргу” або “заяву про відсутність претензій”. Після підпису стягнути більше – майже нереально. Будь-який документ від роботодавця показуйте юристу до підписання.

    Покрокова інструкція: що робити, якщо не платять зарплату

    Крок 1. Зафіксуйте факт заборгованості. Збережіть розрахункові листки, виписки з банку, повідомлення в месенджерах про суми та строки виплати.

    Крок 2. Напишіть офіційну заяву на ім’я керівника про виплату заборгованої суми – із зазначенням конкретної суми та строку. Один примірник з підписом секретаря або відмовою у прийнятті залишається у вас.

    Крок 3. Зверніться за консультацією до трудового адвоката. Фахівець одразу оцінить перспективи, визначить оптимальний шлях і попередить про ризики.

    Крок 4. Подайте скаргу до Державної служби з питань праці (Держпраці). Це не вирішить питання самостійно, але зафіксує порушення офіційно і може спонукати роботодавця до переговорів.

    Крок 5. Направте претензію роботодавцю через адвоката. Офіційний лист на юридичному бланку з посиланням на ст. 175 КК діє значно сильніше.

    Крок 6. За відсутності реакції – подайте заяву про видачу судового наказу (якщо борг нарахований і безспірний) або позовну заяву до суду. Судовий збір у трудових справах – за рахунок роботодавця.

    Крок 7. Після отримання судового рішення передайте виконавчий лист приватному виконавцю. Контролюйте хід стягнення разом з адвокатом.

    Крок 8. При ліквідації або банкрутстві роботодавця – негайно включайтесь до реєстру кредиторів. Вимоги з оплати праці задовольняються у першу чергу.

    FAQ: відповіді на головні питання

    1. Скільки часу займає стягнення зарплати через суд? У середньому 2-4 місяці до рішення суду першої інстанції. При безспірному боргу судовий наказ можна отримати за 5 робочих днів.
    2. Чи потрібно сплачувати судовий збір? Ні. Позивачі у трудових справах звільнені від сплати судового збору згідно з Законом України “Про судовий збір”.
    3. Чи можна стягнути зарплату, якщо я працював неофіційно? Так, за наявності відповідних доказів. Суди приймають переписку, банківські виплати, свідчення колег, пропуски на об’єкт тощо.
    4. Що якщо підприємство збанкрутіло? Зарплата виплачується в першу чергу при ліквідації. Важливо вчасно включитись до реєстру кредиторів – адвокат супроводжує цей процес.
    5. Яка максимальна сума, яку можна стягнути? Крім основного боргу – компенсація за затримку (ст. 117 КЗпП), індексація, моральна шкода. Практика показує: загальна сума стягнення може перевищувати первинний борг у 1,5-2 рази.
    6. Чи можуть мене звільнити за те, що я подав позов? Звільнення у відповідь на звернення до суду є незаконним. Якщо це трапилось – можна оскаржити і отримати додаткову компенсацію.
    7. Чи поширюється рішення КСУ від 11.12.2025 на мою ситуацію? Якщо ви досі працюєте у того ж роботодавця – так, строки не обмежені. Якщо вже звільнились – залишається 3 місяці від дня звільнення.
    8. Чи можна стягнути “чорну” зарплату? Так, якщо є докази фактичного розміру виплат. Адвокат допоможе зібрати доказову базу ще до подачі позову.
    9. Що робити, якщо роботодавець – фізична особа-підприємець? Процедура аналогічна, але є особливості звернення стягнення на майно ФОП. Адвокат враховує цю специфіку з першого кроку.
    10. Чи можна стягнути зарплату без трудового договору взагалі? Так. Факт трудових відносин встановлюється судом на підставі сукупності доказів. Це складніше, але цілком реально.

    Не чекайте, поки борг стане безповоротним

    Роботодавці, які не платять, розраховують на одне: що ви мовчатимете. Вони знають, що більшість працівників відкладають звернення до юриста – через страх, невизначеність або просто відсутність часу. І саме ця пауза дозволяє їм ховати гроші та затягувати справу.

    Але право на вашому боці. Зароблені кошти – це ваша власність, захищена Конституцією, законом і реальною судовою практикою. Завдання адвоката – зробити так, щоб ця захищеність перетворилась на конкретні гривні на вашому рахунку.

    Зверніться до АО “Максимальний захист” при першій підозрі, що щось іде не так. 

    Рання консультація коштує значно менше, ніж розплутувати наслідки місяців зволікання.

    заперечення до митниці Телефон: +38 (097) 888-99-77
    📩 Або напишіть нам у месенджер – ми оперативно відповімо.
    💬 Viber, WhatsApp, Telegram
    📱 Соцмережі: Facebook | Instagram

    Юридичні послуги з трудового права

    АО «Максимальний захист»: Трудовий адвокат

    Трудовий адвокат від АО «Максимальний захист» надає професійну юридичну допомогу працівникам та роботодавцям у питаннях трудового права. Ми допомагаємо захистити права клієнтів у трудових спорах, під час незаконного звільнення, невиплати заробітної плати та інших конфліктних ситуацій.

    Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про охорону праці» та іншими нормативно-правовими актами. Помилки роботодавця або порушення прав працівника можуть призвести до фінансових втрат і судових спорів.

    Юридичні послуги з трудового права

    Наші адвокати надають комплексну правову допомогу у сфері трудових відносин.

    Консультації з трудового права

    Ми консультуємо з питань:

    • укладення та розірвання трудових договорів;
    • оформлення трудових відносин;
    • переведення працівників;
    • дисциплінарних стягнень;
    • звільнення та скорочення;
    • відповідальності роботодавця та працівника.

    Підготовка трудових документів

    АО «Максимальний захист» допомагає підготувати:

    • трудові договори;
    • контракти;
    • посадові інструкції;
    • договори про матеріальну відповідальність;
    • внутрішні положення компанії.

    Ми перевіряємо документи на відповідність чинному законодавству України.

    Представництво у трудових спорах

    Трудовий адвокат представляє інтереси клієнтів:

    • у судах;
    • перед Держпрацею;
    • під час переговорів із роботодавцем;
    • у спорах щодо виплати заробітної плати.

    Ми супроводжуємо справи про:

    • незаконне звільнення;
    • поновлення на роботі;
    • стягнення зарплати;
    • компенсацію за невикористану відпустку;
    • оплату понаднормових годин.

    Захист працівників у трудових конфліктах

    Незаконне звільнення

    Працівника було звільнено без дотримання вимог законодавства. Наші адвокати оскаржили рішення роботодавця у суді. Клієнта поновили на посаді та стягнули компенсацію за вимушений прогул.

    Стягнення заробітної плати

    Роботодавець тривалий час не виплачував зарплату. Ми підготували позов та допомогли стягнути заборгованість у судовому порядку.

    Порушення умов трудового договору

    Працівник не отримував оплату за понаднормову роботу. Юристи АО «Максимальний захист» допомогли довести порушення та домогтися виплати компенсації.

    Юридична допомога роботодавцям

    Розробка трудових договорів

    Ми допомагаємо компаніям створювати трудові договори та кадрову документацію, що відповідає вимогам законодавства та захищає інтереси бізнесу.

    Врегулювання трудових конфліктів

    Наші юристи супроводжують переговори між працівниками та роботодавцями. Ми допомагаємо уникнути ескалації конфлікту та судових спорів.

    Консультації з охорони праці

    АО «Максимальний захист» проводить аудит дотримання вимог охорони праці та надає рекомендації для усунення ризиків і порушень.

    Чому обирають АО «Максимальний захист»

    • досвід у трудових спорах та кадровому супроводі;
    • глибоке знання трудового законодавства;
    • індивідуальний підхід до кожної справи;
    • комплексний юридичний супровід;
    • захист інтересів як працівників, так і роботодавців.

    АО «Максимальний захист» — на сторожі ваших трудових прав та законних інтересів.

    трудовий адвокат Телефон: +38 (097) 888-99-77
    📩 Або напишіть нам у месенджер — ми оперативно відповімо.
    💬 Viber, WhatsApp, Telegram;
    📱 Соцмережі: Facebook | Instagram;

    Трудовий адвокат

    Юридичні послуги в сфері законодавства про працю.

    Адвокатське об’єднання “Максимальний захист”  надає послуги з питань, що виникають з трудових відносин.

    Наша команда професійних адвокатів надасть наступні юридичні послуги в сфері законодавства України про працю:

    1. Поновлення на роботі та стягнення невиплаченої середньої заробітної плати.
    2. Стягнути заборгованості по заробітній платі.
    3. Витребування трудової книжки та інших документів при звільненні.
    4. Юридичні консультації під час звільнення.
    5. Відшкодування завданих збитків, пов’язаних з трудовою діяльністю.
    6. При незаконному звільненні та поновленні на роботі у зв’язку з цим.
    7. Захист інтересів клієнта під час реструкторизації.
    8. Зміна дати в формуванні причин звільнення.
    9. Оскарження матеріальної відповідальності, яка була незаконно стягнута з працівника.
    10. Оскарження незаконного звільнення з роботи або примушування до звільнення.
    11. Судові спори з питань незаконного переведення на іншу роботу.
    12. Судові спори з роботодавцем.
    13. Спори пов’язані з відмовою про надання відпусток в тому числі по догляду за дитиною.
    14. Стягнення у встановленому порядку вихідної допомоги при звільненні.
    15. Оскарження незаконного звільнення.
    16. Інші юридичні послуги, що стосуються трудового законодавства.
    Зателефонувати за номером : 097-888-99-77

    Поновлення на роботі у разі незаконного звільнення

    У випадку, якщо Ви вважаєте своє звільнення незаконним Вам необхідно:

    По-перше:

    Спробувати владнати ситуацію самостійно без судового позову.

    Звернутися до особи, що порушила Ваше право з вимогою добровільно поновити на попередньому місці роботи.

    Також Ви можете подати скаргу до Прокуратури про порушення трудового права або до відповідної територіальної державної інспекції праці.

    Якщо інспектором буде виявлено порушення трудового законодавства про працю, він виносить роботодавцю припис про усунення відповідних порушень.

    По-друге

    Не вдалось, врегулювати питання звільнення добровільно.

    Як бути?

    Необхідно звернутись із відповідним позовом до суду.

    Час протягом, якого слід звернутись.

    Протягом ОДНОГО місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

    У разі поважної причини пропуску даного строку, суд може цей строк поновити.

    Нормативною підставою є:

    Статті 232 та 235 Кодексу законів про працю.

    Зверніть увагу, що суд не може змінити підстав розірвання трудового договору чи скасувати накази роботодавця.

    Суд може визнати незаконним звільнення і зобов’язати керівника поновити Вас на роботі.

    Суд до якого Ви звертаєтесь: районний, районний у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача.

    Судовий збір:

    Відповідно до Закону України «Про судовий збір» позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи у всіх судових інстанціях.

    Позовна заява до суду повинна містити:

    1) найменування суду, до якого подається заява;

    2)ім’я (найменування) позивача і відповідача, а також ім’я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв’язку, якщо такі відомі;

    3) зміст позовних вимог;

    4) ціну позову щодо вимог майнового характеру;

    5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги;

    6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування;

    7) перелік документів, що додаються до заяви.

    Позовна заява підписується позивачем або його представником із зазначенням дати її подання.

    До заяви додаються:

    1. Копія паспорта;
    2. Копія ідентифікаційного коду;
    3. Докази, що підтверджують позовні вимоги;
    4. довіреність або інший документ, що підтверджує повноваження представника, якщо позовна заява подається представником.

    Звернутись до суду можна:

    1. через поштове відділення – надіслати цінним з описом вкладення листом чи рекомендованим.
    2. власноруч – тобто подавши документи безпосередньо до канцелярії суду в робочий час.

    Строк виконання судового рішення.

    Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконується невідкладно. 

    Дата поновлення на роботі.

    Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.

    Якщо у Вас залишилися питання звертайтеся до Адвокатського об’єднання «Максимальний захист» в будь-який зручний спосіб:

    • Зателефонувати за номером : 097-888-99-77
    • Звернувшись і поспілкувавшись особисто з адвокатом за адресою : місто Київ, вул . В. Сосюри 5, офіс 304
    • Написавши лист на електронну пошту : mzahyst@gmail.com
    • Знайшовши нас в Facebook : facebook.com/mzahyst