fbpx

Связаться с нами

Трудовое право

trudovoe_uk

Трудовое право

Адвокатское объединение предоставляет услуги по вопросам, возникающим из трудовых отношений.

Наша команда предоставляет:

  • Ответы на вопросы, интересующие — бесплатно.
  • Проводит личную консультацию — от 500 грн.
  • Предоставляет полный комплекс услуг, связанных с решением Вашей проблемы — от 5000 грн.

Трудовое право — одна из ведущих отраслей права Украины.  Трудовым правом охватываются: трудовые отношения и отношения, связанные с трудовыми.

Нарушения трудового законодательства часто встречается, как среди работодателей так и работников.

Наша команда поможет Вам:

  1. В восстановлении на работе и выплате средней заработной платы.
  2. Взыскать заработную плату или другие выплаты.
  3. истребовать трудовые книжки и другие документы.
  4. Возместить причиненный ущерб, связанные с трудовой деятельностью.
  5. При незаконном увольнении и восстановлении на работе в связи с этим.
  6. В переводе на другую работу.
  7. изменении даты формирования причин увольнения.
  8. При незаконном возложении на работника материальной ответственности.
  9. При вынуждены до увольнения с работы.
  10. Судебные споры по вопросам незаконного перевода на другую работу.
  11. Споры связанные с отказом о предоставлении отпусков в том числе по уходу за ребенком.
  12. Взыскание в установленном порядке выходного пособия при увольнении.
  13. Обжалование незаконного увольнения.
  14. Другие юридические услуги, касающиеся трудового законодательства. 

Восстановлении на работе в случае незаконного увольнения

В случае, если Вы считаете свое увольнение незаконным Вам необходимо:

Во-первых:

Попробуйте уладить ситуацию самостоятельно без судебного иска.

Обратитесь к лицу, которое нарушило Ваше право с требованием добровольно восстановить на предыдущем месте работы.

Также Вы можете подать жалобу в Прокуратуру о нарушении трудового права или в соответствующей территориальной государственной инспекции труда.

Если инспектором будет выявлено нарушение трудового законодательства о труде, он выносит работодателю предписание об устранении соответствующих нарушений.

Во-вторых

Не удалось урегулировать вопрос освобождения добровольно.

Как быть?

Необходимо обратиться с соответствующим иском в суд.

Время в течение, которого следует обратиться.

В течение ОДНОГО месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае уважительной причины пропуска данного срока, суд может этот срок восстановить.

Нормативной основанием является:

Статьи 232 и 235 Кодекса законов о труде.

Обратите внимание, что суд не может изменить оснований расторжения трудового договора или отменить приказы работодателя.

Суд может признать незаконным увольнение и обязать руководителя восстановить Вас на работе.

Суд, к которому Вы обращаетесь: районный, районный в городе, городской или горрайонный суд по местонахождению предприятия (учреждения, организации) или по зарегистрированному месту жительства/пребывания истца.

Судебный сбор:

Согласно Закона Украины «О судебном сборе» истцы за подачу в суд искового заявления о восстановлении на работе освобождаются от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.

Исковое заявление в суд должно содержать:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2)имя (наименование) истца и ответчика, а также имя представителя истца, если исковое заявление подается представителем, их место жительства (пребывания) или местонахождение, почтовый индекс, номера средств связи, если такие известные;

3) содержание исковых требований;

4) цену иска относительно требований имущественного характера;

5) изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования;

6) указание доказательств, которые подтверждают каждое обстоятельство, наличие оснований для освобождения от доказывания;

7) перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем с указанием даты ее представления.

К заявлению прилагаются:

  1. Копия паспорта;
  2. Копия идентификационного кода;
  3. Доказательства, подтверждающие исковые требования;
  4. доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия представителя, если исковое заявление подается представителем.

Обратиться в суд можно:

  1. через почтовое отделение – отправка ценным с описью вложения письмом или заказным.
  2. собственноручно – то есть подав документы непосредственно в канцелярию суда в рабочее время.

Срок исполнения судебного решения.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника исполняется немедленно.

Дата восстановлении на работе.

Восстановления работника на работе происходит с даты увольнения работника на основании решения суда, которым признано такое увольнение незаконным, а не с даты вынесения судом соответствующего решения.

По детальным объяснением и получением правовой помощи, обращайтесь в любоей удобный для Вас способ:

  • Позвонить по номеру 097-888-99-77
  • Обратившись и пообщавшись лично с адвокатом по адресу: Киев, ул. В. Сосюры 5, офис 304
  • Написав письмо на электронную почту: mzahyst@gmail.com
  • Найдя нас в Facebook — facebook.com/mzahyst