Опубліковано:
Відшкодування шкоди працівником: що потрібно знати роботодавцю
Відшкодування шкоди завданої найманим працівником є поширеною ситуацією у бізнесі. Роботодавці часто стикаються з наслідками дій персоналу. Тому важливо розуміти, хто саме відповідає за завдані збитки.
У цивільному праві особа зобов’язана компенсувати шкоду, завдану майну або правам інших осіб. Водночас у трудових відносинах діють окремі правила відповідальності.
Коли виникає відповідальність за шкоду працівника
Питання відповідальності регулюється нормами Цивільного кодексу України. У більшості випадків шкода, завдана працівником, відшкодовується роботодавцем.
Це можливо за таких умов:
- працівник перебуває у трудових відносинах;
- шкода завдана під час виконання роботи;
- дії пов’язані з посадовими обов’язками.
Якщо ці умови відсутні, відповідальність покладається на самого працівника.
Відшкодування збитків роботодавцем: ключові умови
Щоб покласти обов’язок компенсації на роботодавця, потрібно довести зв’язок між діями працівника та виконанням роботи.
Наприклад, якщо працівник діяв у межах службових обов’язків, відповідальність несе компанія. Якщо ж він використовував майно у власних цілях — відповідальність особиста.
Джерело підвищеної небезпеки та компенсація шкоди
Часто шкода пов’язана з джерелами підвищеної небезпеки. До них належать:
- транспортні засоби;
- обладнання;
- небезпечні речовини;
- тварини.
У таких випадках відповідальність несе власник цього джерела.
Якщо майно використано незаконно, суд визначає відповідальних осіб з урахуванням обставин.
ДТП та відповідальність працівника і роботодавця
Окрему категорію становлять дорожньо-транспортні пригоди.
Якщо працівник спричинив ДТП під час виконання роботи, відповідальність несе роботодавець. Водночас він може уникнути її, якщо доведе:
- дію непереборної сили;
- умисел потерпілого;
- відсутність виконання службових обов’язків.
Моральна та матеріальна шкода: що підлягає компенсації
Компенсація може включати як матеріальні збитки, так і моральну шкоду.
Моральна шкода відшкодовується у разі:
- ушкодження здоров’я;
- смерті особи;
- інших випадків, передбачених законом.
Виплати можуть бути разовими або регулярними.
Право регресу до працівника
Після компенсації збитків роботодавець має право звернутися до працівника з вимогою повернення коштів.
Такий механізм називається регресом. Застосувати його можна протягом одного року.
Матеріальна відповідальність працівника
Працівник відповідає перед роботодавцем у межах встановлених законом.
Зазвичай відповідальність обмежується середнім місячним заробітком. Повна відповідальність настає у таких випадках:
- вчинення кримінального правопорушення;
- перебування у стані сп’яніння;
- завдання шкоди поза виконанням роботи;
- інші випадки, передбачені законодавством.
Чому важливо правильно оформити відшкодування шкоди
Помилки при оформленні можуть призвести до фінансових втрат або судових спорів. Тому важливо правильно документувати всі обставини.
Юридична допомога у справах про відшкодування шкоди
АО «Максимальний захист» надає комплексну правову допомогу:
- аналіз ситуації;
- підготовка документів;
- представництво у суді;
- супровід спорів.
Телефон: +38 (097) 888-99-77
Або напишіть нам у месенджер — ми оперативно відповімо.
Viber, WhatsApp, Telegram;
Соцмережі: Facebook | Instagram;