Вирішення колективних трудових спорів: порядок та етапи

Що таке колективний трудовий спір

Вирішення колективних трудових спорів починається з розуміння суті самого конфлікту. Колективний трудовий спір (конфлікт) – це розбіжності між сторонами соціально-правових відносин щодо:

• встановлення або зміни соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
• укладення або зміни колективного договору, угоди;
• виконання колективного договору, угоди або окремих положень;
• невиконання вимог законодавства про працю.

Сторонами спору на виробничому рівні є наймані працівники або уповноважена ними організація та власник підприємства або його представник.

Етапи вирішення колективних трудових спорів

Формування вимог працівників

На початковому етапі працівники формують вимоги та створюють уповноважений орган для представництва інтересів. Вимоги затверджуються загальними зборами або шляхом збору підписів. Необхідно, щоб підписів було не менше половини складу трудового колективу.

Оформлення та надсилання вимог

Вимоги працівників оформлюються протоколом і надсилаються власнику або уповноваженому органу. Рекомендується надсилати цінним листом із описом вкладення та кур’єрською доставкою для підтвердження.

Виникнення колективного трудового спору

Спір виникає, якщо власник або його представник відмовив у задоволенні вимог або не відповів протягом 3 днів. Про це орган працівників письмово повідомляє власника, місцеву владу та Національну службу посередництва і примирення.

Примирна комісія

Примирна комісія утворюється після виникнення спору і складається з представників сторін. Вона:

• розглядає вимоги сторін;
• може залучати незалежного посередника;
• отримує інформацію від сторін для переговорів;
• працює за домовленістю сторін щодо матеріального забезпечення.

Строки розгляду

• Виробнича комісія – 5 днів;
• Галузева або територіальна – 10 днів;
• Національна – 15 днів.

Рішення комісії оформлюється протоколом і є обов’язковим для виконання сторонами.

Трудовий арбітраж

Якщо примирна комісія не досягла згоди, створюється трудовий арбітраж. Він розглядає спір за участю фахівців і приймає рішення більшістю голосів.

• Строк розгляду – 10 днів (може бути продовжено до 20 днів);
• Рішення є обов’язковим, якщо сторони домовились заздалегідь;
• Члени арбітражу не мають права розголошувати держтаємницю.

Незалежні посередники та члени комісій мають право на збереження заробітної плати та місця роботи під час процедури.

Страйк як крайній захід

Страйк – тимчасове припинення роботи працівниками для захисту прав у разі невиконання власником вимог.

• Рішення про страйк приймається загальними зборами;
• Організатор страйку попереджає власника за 7 або 15 днів;
• Учасники мають гарантії заробітної плати, якщо страйк визнаний законним;
• Незаконний страйк карається, а його організатори несуть дисциплінарну або адміністративну відповідальність.

Роль Національної служби посередництва і примирення

Національна служба посередництва і примирення сприяє вирішенню колективних трудових спорів, розглядає матеріали і надає рекомендації сторонам у 10-денний строк.

Висновок

Всі сторони зобов’язані використовувати законні засоби для вирішення колективних трудових спорів. Якщо спір не врегульовано, працівники мають право на страйк як останній засіб, дотримуючись законодавчих вимог.

За консультаціями щодо вирішення колективних трудових спорів можна звертатися до Адвокатського об’єднання «Максимальний захист»:

• Телефон: 097-888-99-77
• Адреса: Київ, вул. В. Сосюри 5, офіс 304
• E-mail: mzahyst@gmail.com
• Facebook: facebook.com/mzahyst